Фарҳанги корпоративӣ
Пешвои саноати мебели фароғатӣ дар Чин аз ҷониби фарҳанги корпоративӣ дастгирӣ карда мешавад.Мо комилан мефаҳмем, ки фарҳанги корпоративии ӯро танҳо тавассути таъсир, воридшавӣ ва ҳамгироӣ ташаккул додан мумкин аст.Рушди ширкати мо дар тӯли солҳои охир аз арзишҳои асосии ӯ дастгирӣ карда шуд -------Тамаркузи муштариён, Ҳамкории гурӯҳӣ, Омӯзишро давом диҳед, Масъулиятро ба дӯш гиред.
Тамаркузи муштариён
Ширкати мо ҳамеша талаботи муштариёни худро дар саросари ҷаҳон қонеъ мекунад.Сифати маҳсулотро нигоҳ доред ва обрӯи муштариёнро ба даст оред.Мизоҷони мо аз рӯи маҳорат муносибат кунед, на аз рӯи малака.Бо системаи стандартии сифат ва роҳи чандир, барои расонидани хидмати ҳалли ягонаи мебели фароғат.
Ҳамкории даста
Хамкории коллектив сарчашмаи тараккиёт аст.Мо кӯшиш мекунем, ки як гурӯҳи ҳамкорӣ созем.
Кори якҷоя барои эҷоди вазъияти бурднок ҳамчун ҳадафи хеле муҳим барои рушди корпоративӣ ҳисобида мешавад.Тавассути самаранокии ҳамкориҳои беайбӣ, ширкати мо тавонист ба ҳамгироии захираҳо, ки ҳамдигарро пурра мекунанд, ноил шавад.
Бигузор одамони кордон ба ихтисоси худ бозеозй диханд.
Омӯзишро давом диҳед
Омӯзиш калиди муваффақият аст ва ин қоидаи асосии рақобат барои зинда мондан аст.Мо рахна кардани шифти қобилияти худи онҳо барои эҷод кардани натиҷаҳои воқеан дилхоҳ, инкишоф додани тарзи нав, ояндадор ва кушодаи тафаккур, ноил шудан ба як диди умумӣ ва пайваста омӯхтани якҷояро идома медиҳем.дар якчояги мунтазам ва муттасил хондан ва кор кардан, ба инкишофи шахсият ёрй расондан.
Масъулиятро ба дӯш гиред
Масъулият ба кас имкон медиҳад, ки суботкорӣ дошта бошад.
Гурӯҳи мо дорои ҳисси қавии масъулият ва миссия барои муштариён ва ҷомеа мебошад.
Кувваи чунин масъулиятро дидан мумкин нест, балки хис кардан мумкин аст.
Он ҳамеша қувваи пешбарандаи рушди гурӯҳи мо буд.